বাবার পিতামাতার সন্তানের দিন সপ্তাহে 3 দিন! কাজ এবং প্যারেন্টিং ভারসাম্য একটি আধুনিক পারিবারিক সাধনা হয়ে যায়

বাবার পিতামাতার সন্তানের দিন সপ্তাহে 3 দিন! কাজ এবং প্যারেন্টিং ভারসাম্য একটি আধুনিক পারিবারিক সাধনা হয়ে যায়

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, পারিবারিক সম্পর্কের উপর সমাজের জোর এবং পিতামাতার ধারণাগুলির পরিবর্তনের সাথে, আরও বেশি সংখ্যক পিতৃপুরুষরা সক্রিয়ভাবে প্যারেন্টিংয়ে অংশ নিতে এবং কাজ এবং পরিবারের মধ্যে ভারসাম্য অর্জন করতে শুরু করেছেন। সর্বশেষ তথ্য দেখায় যে গত 10 দিনের মধ্যে, "ফাদার প্যারেন্টিং" এবং "ওয়ার্ক-ফ্যামিলি ব্যালেন্স" এর মতো বিষয়গুলি সোশ্যাল মিডিয়ায় বেড়েছে, ব্যাপক আলোচনার কারণ হয়েছে। এই নিবন্ধটি এই ঘটনার পিছনে প্রবণতা এবং কারণগুলি বিশ্লেষণ করতে কাঠামোগত ডেটা একত্রিত করবে।

1। গত 10 দিনে জনপ্রিয় বিষয়ের পরিসংখ্যান

2। ফাদার প্যারেন্টিং ঘটনার পিছনে কারণগুলি

1।সামাজিক ধারণা পরিবর্তন: "পুরুষদের বাইরের দিকে নিয়ে যায় এবং মহিলা অভ্যন্তরীণ দিকে নিয়ে যায়" এর traditional তিহ্যবাহী মডেলটি ধীরে ধীরে ভেঙে গেছে এবং আরও বেশি সংখ্যক পরিবার প্যারেন্টিংয়ে পিতাদের গুরুত্ব উপলব্ধি করেছে। জরিপটি দেখায় যে 70% এরও বেশি তরুণ বাবা -মা বিশ্বাস করেন যে পিতৃপুরুষদের প্যারেন্টিংয়ে সমানভাবে অংশ নেওয়া উচিত।

2।নীতি সমর্থন: অনেক জায়গা পিতৃপুরুষদের পিতামাতাদের অংশ নিতে উত্সাহিত করার জন্য "পিতামাতার ছুটি" নীতি চালু করেছে। উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রদেশ শর্ত দেয় যে পিতারা 30 দিনের প্যারেন্টিং ছুটি উপভোগ করতে পারেন, যা বাবার পিতামাতার ক্রেজকে আরও প্রচার করে।

3।কর্মক্ষেত্রে চাপ থেকে মুক্তি: নমনীয় ওয়ার্কিং সিস্টেম এবং রিমোট ওয়ার্কের জনপ্রিয়তা পিতৃপুরুষদের তাদের বাচ্চাদের সাথে আরও বেশি সময় সরবরাহ করে। ডেটা দেখায় যে প্রায় 40% পিতা বলেছেন যে তারা সপ্তাহে কমপক্ষে তিনটি পিতা-সন্তানের দিন নির্ধারণ করতে পারেন।

3। ফাদার প্যারেন্টিংয়ের সুবিধা

4 .. কীভাবে কাজ এবং প্যারেন্টিংয়ের মধ্যে ভারসাম্য অর্জন করবেন

1।একটি পরিকল্পনা করুন: সাপ্তাহিক পিতা-মাতার দিনগুলি স্পষ্ট করুন এবং সেগুলি কঠোরভাবে প্রয়োগ করুন। উদাহরণস্বরূপ, তাড়াতাড়ি কাজ বন্ধ করুন এবং সপ্তাহে 3 দিন আপনার বাচ্চাদের সাথে সময় কাটান।

2।দক্ষ সাহচর্য: পিতামাতার-শিশু সময় দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে না, তবে মানের উপর। এটি সুপারিশ করা হয় যে বাবা তাঁর সাথে তাঁর সেল ফোনটি নামিয়ে রাখেন এবং এতে নিজেকে নিয়োজিত করেন।

3।কর্মক্ষেত্র যোগাযোগ: আপনার নিয়োগকর্তার সাথে নমনীয় কাজের সময় নিয়ে আলোচনা করুন বা আরও বেশি পিতামাতার সময় অর্জনের জন্য দূরবর্তীভাবে কাজ করুন।

4।পারিবারিক বিভাগ: একদিকে সমস্ত দায়িত্ব রাখা এড়াতে আপনার স্ত্রী / স্ত্রীকে প্যারেন্টিং কাজগুলি যুক্তিসঙ্গতভাবে নির্ধারণ করুন।

5। ভবিষ্যতের প্রবণতা

পারিবারিক মূল্যবোধের উপর সমাজের জোর দিয়ে, ফাদার প্যারেন্টিং একটি অপরিবর্তনীয় প্রবণতায় পরিণত হবে। বিশেষজ্ঞরা ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন যে পরবর্তী পাঁচ বছরে, পিতৃপুরুষদের জন্য গড় সাপ্তাহিক পিতা-মাতার সময়কাল বর্তমান 2.5 দিন থেকে 4 দিনে বাড়বে। একই সময়ে, আরও সংস্থাগুলি কর্ম-পারিবারিক ভারসাম্য অর্জনে কর্মীদের সহায়তা করার জন্য পরিবার-বান্ধব নীতিগুলি প্রবর্তন করবে।

সংক্ষেপে, বাবার তিন দিনের পিতা-মাতার দিনটি সপ্তাহে কেবল আধুনিক পরিবারগুলির অনুসরণই নয়, সামাজিক অগ্রগতির প্রতিচ্ছবিও। কেবলমাত্র পরিবার, ব্যবসা এবং সমাজের যৌথ প্রচেষ্টার মাধ্যমেই আমরা সত্যই কাজ এবং প্যারেন্টিংয়ের মধ্যে ভারসাম্য অর্জন করতে পারি এবং শিশুদের জন্য স্বাস্থ্যকর বৃদ্ধির পরিবেশ তৈরি করতে পারি।